新はつらつ職場づくり宣言しました
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日生化学工業所の「新はつらつ職場づくり宣言」
株式会社日生化学工業所では、労使ともに協力して健康・快適で仕事のしやすい職場づくりを目指すために、働き方改革を推進しており、昨年9月に労使で「新はつらつ職場づくり宣言」を宣言しました。
→「新はつらつ職場づくり宣言の証」を、PDFファイルでご覧いただけます。
ここでは、日生化学工業所で取り組んでいる「新はつらつ職場づくり宣言」について検証しました。
取り組んでいる「新はつらつ職場づくり宣言」
♦労働時間を適正に管理し、疲労の蓄積や賃金不払残業を発生させません
→時間外労働を減らすことに努め、従業員一人ひとりが無駄な作業を省き効率的な作業を意識することで、ほぼ定時退社できました。
♦年次有給休暇の取得しやすい環境をつくり、仕事と家庭生活の調和 (ワーク・ライフ・バランス) を進めます
→この1年間での有給取得率は、77.8%でした。
♦職場から労働災害を無くすため、6S (整理・整頓・清掃・清潔・作法・躾) 活動に積極的に取り組みます
→新しくポスターを作成し、個々が積極的に取り組むことが出来ました。作業環境や労働者の意識を整えることにより労働災害の防止に努めました。
日生化学工業所での6S活動についてのPDFファイルをご覧いただけます。
♦健康診断の受診率100%を維持するとともに、対象者全員の特定保健指導の面談受け入れに取り組みます
→岐阜工場では、全社員が年2回の健診を受け、対象者への特定保健指導を実施しました。
♦コミュニケーションを大切にし、一人ひとりの人格を尊重し、ハラスメントの無い職場を目指します
→この1年間、ハラスメントはありませんでした。また、相談窓口を設置して、ハラスメントを受けた従業員はもちろん、ハラスメントを目撃した従業員からも相談できる環境を整えています。
♦資格取得を奨励するために、危険物取扱者・公害防止管理者・ボイラー技士の資格取得者に資格手当を支払います
→資格取得に向けて必要な教材費や受験料を会社で支援しています。
この1年の合格者
危険物取扱者 甲種 ２名
乙種４類 ２名
公害防止管理者 水質１種 ２名